Coinbase、AI主導の組織再編で従業員の14％を削減

暗号資産取引大手のCoinbaseは火曜日、コスト削減と生産性向上に向けて人工知能（AI）への転換を図るなか、全従業員の約14％に相当する700人の人員削減を行うと発表しました。米証券取引委員会（SEC）への8-K提出書類で正式化されたこの動きは、主要なクリプト企業によるAIネイティブなビジネスモデルへの最も明確な戦略的転換の一つとなります。

削減の背景にある数字

今回のリストラは2026年第2四半期に完了する予定で、同社は5,000万ドルから6,000万ドルのリストラ費用が発生すると見込んでいます。そのほとんどは、退職金や解雇手当に関連する現金支出です。 提出書類および会社開示による主な数字は以下の通りです：

• Coinbaseは2026年5月5日に約700人の従業員を削減しました。これは約5,000人の全従業員の14％に相当します。
• 対象となった米国の従業員には、少なくとも16週間の基本給に加え、勤続1年につき2週間の給与、次回の株式付与（ベスティング）、および6ヶ月間のCOBRA（継続医療保険）プランが提供されました。
• 就労ビザを持つ従業員には、追加の移行支援が行われました。
• この発表は、Coinbaseが2026年第1四半期の決算発表を行う2日前になされました。

アームストロング氏の「AIネイティブ」ビジョン

CEOのブライアン・アームストロング氏は、SNSで共有された従業員宛の書簡の中で、市場のボラティリティが続く中で業務を合理化していると述べ、「この時期をよりスリムに、より速く、より効率的に乗り越えるために、今、コスト構造を調整する必要がある」と強調しました。

今回の再編は単なる人員削減にとどまりません。同社は管理階層をCEOおよびCOOの下に最大5層までに制限し、すべてのリーダーに対して個人貢献者（IC）として活動し続けることを求め、新規採用をAIネイティブな「ポッド（少人数チーム）」に集中させます。また、アームストロング氏は、一部の役割をAIエージェント群の管理へと移行させ、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーの業務を兼務する「一人チーム」の試行も計画していると述べました。

アームストロング氏は、Coinbaseのエンジニアが「以前はチームで数週間かかっていたものを、今では数日でリリースできるようになった」と指摘し、非技術職のスタッフも「本番用コードを書き」、以前はより多くの人員を必要としていたワークフローを自動化していると付け加えました。

市場環境かAIか：二つの見解

しかし、AIが主な推進要因であると誰もが確信しているわけではありません。みずほ証券のアナリスト、ダン・ドレフ氏はブルームバーグに対し、「クリプトの冬」が「おそらく削減の真の理由」であり、AIは「体裁の良い言い訳」に過ぎない可能性が高いと語りました。

この違いは業界全体にとって重要です。今回の動きは、AI投資の拡大に伴うテック分野の広範なレイオフの波の中で起きており、Gemini、Block、Pinterest、CrowdStrike、Cheggなどの企業も、AIによる業務再編を理由とした人員削減を最近発表しています。

Coinbaseの株価はこのニュースを受けて上昇しました。これは、AIか市場の周期性か、どちらがより誠実な説明であるかにかかわらず、市場が今回のリストラを長期的な効率化に向けたポジティブな兆候と捉えたことを示唆しています。

Coinplurk.comによって公開